Teambuilding-Event im Unternehmen – Planung einer Mitarbeitergeburtstagsfeier

1. Hintergrund der Veranstaltung

Um den Zusammenhalt im Team zu stärken, das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu verbessern und eine harmonische und herzliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten für Mitarbeiter – Mitarbeitergeburtstagsfeiern. Diese Geburtstagsfeier übermittelt den Mitarbeitern, die in diesem Monat Geburtstag haben, die aufrichtigsten Glückwünsche und bietet allen Mitarbeitern eine Plattform, um ihr Verständnis zu vertiefen, die Kommunikation zu fördern und diesen besonderen Moment gemeinsam in einer entspannten und angenehmen Arbeitsumgebung zu verbringen.

2. Veranstaltungsthema

Schönes Beisammensein, gemeinsame Geburtstagsfreude

3. Veranstaltungszeit und -ort

Uhrzeit: [Spezifisches Datum] 15:00–18:00 Uhr

Ort: Firmenkonferenzsaal/Außengarten (je nach Witterung)

4. Aktivitätsprozess

1. Geburtstagsfeier (15:00-15:30)

Eröffnungsrede: Der Unternehmensleiter hält eine Rede, in der er den Mitarbeitern des Unternehmens seine Fürsorge und Dankbarkeit zum Ausdruck bringt.

Kollektiver Segen: Senden Sie den Mitarbeitern, die in diesem Monat Geburtstag feiern, Geburtstagslieder und aufrichtige Geburtstagswünsche.

Auftritt eines Geburtstagsstars: Teilen Sie dem Unternehmen Ihre Geburtstagswünsche oder -nachrichten mit.

2. Teamspiel-Interaktion (15:30-16:00)

Wasserdurchbruchspiele wie „"Draw and Guess"“ und „"Truth or Dare"“ zielen darauf ab, Barrieren abzubauen und das Verständnis zwischen den Teammitgliedern zu verbessern.

Team-Herausforderung: Gruppenstaffel- und Tauziehen-Rennen zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit und Förderung des Teamgeistes.

3. Geburtstagskuchen teilen (16:00-16:30)

Wünsch dir was und puste die Kerzen aus: Alle Geburtstagsstars sitzen um die Torte herum, wünschen sich gemeinsam etwas und pusten die Kerzen aus

Kuchen teilen: Die Unternehmensleitung verteilt an alle langjährigen Mitarbeiter persönlich Kuchen, um süße Momente zu teilen.

4. Spannende Talentshow (16:30-17:00)

Talentshow für Mitarbeiter: Ermutigen Sie die Mitarbeiter, im Voraus individuelle oder Team-Talentvorführungen vorzubereiten, wie z. B. Gesang, Tanz, Sketche usw.

Zeigen Sie Ihre vielseitige Seite

5. Teambuilding-Aktivitäten (17:00-17:30)

Teambuilding-Spiele: "Blind Square", "Trust Backdrop", Carrot Squat usw. vertiefen das Vertrauen und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern und verbessern die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit im Team.

Teamüberprüfung und Feedback: Leiten Sie die Mitarbeiter an, ihre Erfahrungen mit der Aktivität auszutauschen, Feedback zu sammeln und Verbesserungsvorschläge für die nächste Aktivität zu unterbreiten.

6. Überraschungslotterie-Sitzung (17:30-17:45)

Lotterie-Setup: Bereiten Sie mehrere exquisite Geschenke vor, darunter Dinge des täglichen Bedarfs, Erlebnisgutscheine usw., und verschenken Sie diese per Zufallsauswahl an glückliche Mitarbeiter.

Preisverleihung: Die Unternehmensleitung überreicht den ausgezeichneten Mitarbeitern ihre Preise und macht zur Erinnerung ein Gruppenfoto.

7. Moment des Dankens (17:45-18:00)

Dankrede: Bitten Sie mehrere Geburtstagskinder oder Mitarbeitervertreter auf die Bühne, um von ihren Wachstumserfahrungen im Unternehmen zu erzählen, Geschichten über gegenseitige Unterstützung unter Kollegen zu erzählen und dem Unternehmen Ihren Dank auszusprechen.

Botschaft der Unternehmensführung: Die Führungskräfte des Unternehmens fassten ihre Rede zusammen, betonten die Bedeutung der Teambildung und ermutigten die Mitarbeiter, weiterhin hart zu arbeiten, um gemeinsam Brillanz zu schaffen.

8. Gruppenfoto-Aufzeichnung (18:10)

Gruppenfoto: Alle Mitarbeiter machen ein Foto mit ihrem Geburtstagsstar, um diesen schönen Moment als wertvolle Erinnerung an die Unternehmenskultur festzuhalten.

Freie Kommunikation: Bieten Sie den Mitarbeitern nach der Veranstaltung eine Teestunde an, bei der sie frei kommunizieren und Freundschaften vertiefen können.

Aktivitätszusammenfassung:

Nach der Organisation der Fotos werden diese intern auf der Unternehmensplattform geteilt, damit die Mitarbeiter in Erinnerungen an die schönen Momente schwelgen können.